Budaya bukan acara. Budaya adalah kebiasaan.
Tiga pilar, satu perjalanan, menuju Culture Hero.
Tiga Pilar, Satu Rumah
Keterlibatan · Kreativitas · Dampak
Langkah Cepat Hari Ini
Pilih kegiatannya, isi datanya, poin masuk.
Peta Jalan CP Budker 2026
Geser ke samping untuk melihat seluruh tahapan sepanjang tahun.
Level 1 · Observer
Dua jalur tambahan mengumpulkan poin
Di luar aktivitas pilar. Bobot berbeda sesuai tingkat pencapaian.
Dari mana poin itu datang
Ritme mingguan Anda
Budaya kerja tumbuh dari pengulangan, bukan dari satu kegiatan besar.
Bulan ini
🏆 Top 10 Culture Champions
Terbuka untuk semua — tahu posisi, tahu cara naik.
Lencana Saya · 0/0
Terkumpul dari kebiasaan, bukan dari peringkat.
Gelar “Best Culture Hero”
Diberikan tiap akhir semester, sebelum poin di-reset.
Perjalanan sebelumnya
Matur Kesuwun 🙏
Appreciative Inquiry: budaya tumbuh lebih cepat dari apa yang kita rayakan, bukan dari apa yang kita keluhkan.
Refleksi Perilaku Utama
Yang dinilai perilaku yang ditampilkan, bukan jumlah kegiatan.
Refleksi Perilaku Utama NNS
18 perilaku utama, skala 1–4 sesuai tahapan kematangan budaya DSDM.
Profil 5 Nilai Strategis
Radar terisi setelah refleksi diisi.
Tahapan per pilar
Enam perilaku dinilai di tiap pilar. Yang paling rendah itulah yang paling layak digarap semester ini.
Pahami dulu, baru diuji
Lima bab materi, lalu dua cara menguji: pemahaman dan penerapan.
Peran Kita di Budaya Kerja
Budaya kerja tidak digerakkan oleh satu orang. Ada empat peran yang saling menyambung — dari pimpinan sampai setiap pegawai — dan masing-masing punya empat cara berkontribusi: Visioner, Communication, Influence, dan Inspire.
Panduan Aktivasi
Agar website ini benar-benar dipakai, bukan sekadar diluncurkan.